Qui suis-je ?
Je suis Clara CHEVRIER, Responsable paie (zone Nord) au sein du Groupe Merling. J’ai intégré l’entreprise il y a maintenant neuf ans, en septembre 2017.
Mon parcours ?
Je suis arrivée dans le Groupe à l’âge de 20 ans pour effectuer une première année d’alternance en tant qu’assistante de gestion des ressources humaines, option paie. J’ai poursuivi avec un Bachelor en Gestion des Ressources Humaines avant d’être embauchée en CDI. Dans un premier temps, j’ai occupé le poste d’assistante RH. J’ai ensuite évolué sur le poste de gestionnaire de paie en août 2021, puis je suis devenue responsable paie en octobre 2024. Depuis octobre 2025, mes missions se sont élargies à la gestion RH générale, m’offrant ainsi une vision plus complète et transversale du métier.
Mes principales missions ?
Ma mission principale est d’établir environ 400 bulletins de salaire pour la région Nord en veillant à la rémunération juste de chaque collaborateur. Le métier est très diversifié : en début de mois, je collabore étroitement avec les responsables d’agence pour collecter les éléments variables de paie, j’établis ensuite les bulletins en effectuant un contrôle individualisé (traitement des arrêts de travail, événements familiaux, congés payés, etc.), je génère les virements de salaire et, en fin de mois, je m’occupe des déclarations des charges sociales pour chacune des sociétés de mon périmètre. Au quotidien, je réponds aux interrogations des collaborateurs concernant leur rémunération et je réalise régulièrement une veille juridique en consultant les conventions collectives et les dispositions légales pour toujours appliquer la règle la plus favorable. Depuis octobre 2025, j’interviens également dans l’animation RH et le suivi des collaborateurs sur un périmètre défini.
Les principales qualités pour faire ce métier ?
La rigueur est la qualité première, car la paie est une donnée sensible qui impacte directement le quotidien et les impératifs financiers des collaborateurs. Il faut également faire preuve d’une grande organisation et de méthode pour respecter les échéances et établir une paie juste chaque mois. Enfin, le sens de l’humain est primordial : il est essentiel de toujours considérer un collaborateur derrière un bulletin de paie.
Ce qui me plaît le plus dans mon travail ?
C’est la diversité des missions apportée par ma double casquette entre la technicité de la paie et l’aspect relationnel des ressources humaines. Bien que le cycle mensuel soit régulier en paie, aucune journée ne se ressemble car les sollicitations à traiter et les problématiques juridiques changent en permanence. J’apprécie particulièrement le lien social et la pédagogie nécessaire pour expliquer un bulletin et accompagner les salariés dans leurs interrogations.
Ce qui me plaît le plus dans le Groupe Merling ?
J’apprécie énormément la dimension familiale et la proximité avec notre direction. J’ai eu la chance de voir le service RH grandir et de participer activement à la structuration et à la croissance du Groupe. Il existe une véritable harmonie entre les services et une envie commune de faire grandir l’entreprise, ce qui rend l’environnement de travail très motivant.
Mes conseils à un nouveau collaborateur ?
Adhérez pleinement à l’histoire de l’entreprise et à ses valeurs familiales qui font sa force au quotidien. Ne vous cantonnez pas uniquement à vos missions de base, gardez l’esprit ouvert sur l’ensemble des activités du Groupe pour donner du sens à votre travail. En étant impliqué, bienveillant et en considérant l’humain avant tout, vous vous intégrerez naturellement au sein de nos équipes.
